Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer kompenzací a benefitů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Manažera kompenzací a benefitů, který bude zodpovědný za návrh, implementaci a správu komplexních systémů odměňování a zaměstnaneckých výhod. Tato role je klíčová pro zajištění konkurenceschopnosti společnosti na trhu práce a pro podporu motivace a spokojenosti zaměstnanců. Manažer kompenzací a benefitů bude úzce spolupracovat s HR týmem, vedením společnosti a externími partnery, aby zajistil, že odměňovací strategie odpovídají obchodním cílům a legislativním požadavkům.
Vaší hlavní odpovědností bude analyzovat současné kompenzační struktury, navrhovat nové plány odměn a benefitů, sledovat trendy na trhu a zajišťovat soulad s právními předpisy. Budete také řídit roční proces přezkumu mezd, spravovat bonusové programy a poskytovat poradenství vedení v otázkách odměňování. Dále budete odpovědní za komunikaci benefitních programů zaměstnancům a za vyhodnocování jejich efektivity.
Ideální kandidát má silné analytické schopnosti, zkušenosti s HR systémy, výborné komunikační dovednosti a hluboké znalosti v oblasti pracovního práva a daňové legislativy související s odměňováním. Tato pozice vyžaduje schopnost strategického myšlení, orientaci na detail a schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
Pokud máte vášeň pro vytváření spravedlivých a motivujících odměňovacích systémů a chcete se podílet na budování pozitivní firemní kultury, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhování a implementace strategií odměňování a benefitů
- Správa ročních přezkumů mezd a bonusových programů
- Analýza trhu a benchmarking platů
- Zajištění souladu s legislativními požadavky
- Spolupráce s HR a vedením společnosti
- Vyhodnocování efektivity benefitních programů
- Komunikace benefitních plánů zaměstnancům
- Podpora při tvorbě rozpočtů na odměny
- Vedení projektů v oblasti odměňování
- Zajištění správného nastavení HR systémů pro výpočet mezd
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání, ideálně v oblasti HR, ekonomie nebo práva
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti kompenzací a benefitů
- Znalost pracovního práva a daňové legislativy
- Zkušenosti s HR systémy (např. SAP, Workday)
- Výborné analytické a komunikační dovednosti
- Schopnost strategického myšlení
- Orientace na detail a přesnost
- Zkušenosti s tvorbou a správou rozpočtů
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s návrhem odměňovacích systémů?
- Jakým způsobem sledujete trendy v oblasti benefitů?
- Jaké HR systémy jste používal/a a k čemu konkrétně?
- Jak byste řešil/a nesoulad mezi tržními platy a interními strukturami?
- Jaké metody používáte pro analýzu efektivity benefitů?
- Jak komunikujete změny v odměňování zaměstnancům?
- Jaké máte zkušenosti s mezinárodními odměňovacími strukturami?
- Jak byste přistoupil/a k revizi bonusového systému?
- Jaké legislativní změny v oblasti odměňování sledujete?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti HR analýz?
